Aufgabenbereich:

• Ansprechpartner für Mitarbeiter sowie Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen vom Ein- bis zum Austritt
• Führen von Personalgesprächen und Umsetzung von Personalmaßnahmen
• Implementierung von Maßnahmen und Instrumenten zur Personalentwicklung
• Umsetzung interner HR-Projekte wie z.B. Digitalisierung, Aufbau einer HR-Software
• Aktive Zusammenarbeit mit weiteren Gesellschaften der Unternehmensgruppe

Anforderungsprofil:

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Allrounder
• Digitale Affinität und sicherer Umgang mit MS Office und ERP-Systemen
• Freude an dynamischen Arbeitsprozessen mit gelebter Offenheit, Wertschätzung und Hilfsbereitschaft in einem dienstleistungsorientiertem HR-Team auf Augenhöhe